Management Reportを発行しましたのでお知らせ致します。
顧問契約を締結しているお客様には、順次発送させていただきます。

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■Management Report　

・号数　　　：Vol.2
・発行月　　：2022年 5月
・タイトル　：企業におけるダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向けて
　　　　　　　月経 苦しみとタブーの真実
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【概要】
政府が掲げる『女性活躍推進』。全常時雇用する労働者１０１人以上の事業主に「行動計画の策定、提出」が義務づけられた２０２２年、女性が働きやすい環境づくりへの取り組みは、企業にとってもはや無視できない課題といえます。
一方で、女性にとって切り離せない『月経』（生理　※以下引用文を除き月経と表示）が仕事のパフォーマンスにも深刻な影響をもたらしている事実があり、その労働損失は４，９１１億円と試算されています。
「生理休暇」など労務管理に関わる法的事項があるにも関わらず、月経による身体やメンタルへの影響は個人差が激しいため、同性の上司や同僚からも理解が得られない、ましてや月経の経験のない男性の上司や同僚には理解を求めづらい、口にするのもはばかられる的な風潮があるのが現実です。
月経の仕組みや役割をすべてのジェンダーが知り、理解を進めることは、誰もが生きやすい社会を実現するためのヒントを探ることであり、労務管理に活かす資料としてもご一読いただければ幸いです。



※「Management Report」は、経営に関する最新のトレンド、法改正、ノウハウ等の情報を分かりやすくまとめたもので、お客様の企業経営に活用していただくために当事務所で編集、作成しているレポートとなります。今後も、みなさまのお役に立つ情報を順次発行する予定でおります。是非ご一読ください。