経済産業省は、「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」を公表しました。
併せて、経営戦略と人材戦略に一体的に取り組み成果を上げた事業者を紹介する事例集も公表されております。
中小企業を巡る環境がめまぐるしく変化する中、経営課題の背景が、必要な人材を十分に確保できないといった人材に関する問題である場合が少なくありません。本ガイドラインは、当該課題に対する具体的な対応策や支援策がまとめられております。また、同時公表の人材活用事例集は、他の企業がどのような解決策を講じたかを、業種、規模、経営課題等によりまとめられております。

■中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン　経済産業省
　https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/hitodebusoku/guideline.html
　※外部サイトにリンクされます。

【公表資料】
　・中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン
　・中小企業・小規模事業者の人材活用事例集
　・（参考）「IT導入補助金」を活用した業務効率化の取組事例

■概要
　※以下、経済産業省のサイトより抜粋
中小企業を巡る環境がめまぐるしく変化する中で、売上拡大や資金繰り等の日々の経営課題の背景に、人手不足や人材育成など人材が大きな経営課題になっている可能性が少なくありません。経営者が人材に係る課題に正面から向き合い、貴重な人材を活かせる仕事はどのようなものか考え、行動を起こすことが重要です。
経営者に日々の経営課題の背景に、中核人材の採用、中核人材の育成、業務人材の採用・育成の3つの人材課題（3つの窓）が潜んでいないか確認してもらい、それに対する具体的な対応策や支援策を紹介する「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」を取りまとめました。
また、経営課題に基づき、計画的に数年後を見据えた人材の採用・育成・活用に取り組み、一定の成果を上げた事例を事例集として取りまとめました。