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お問い合わせ社会保険労務士法人 三澤経営事務所は、SDGs達成に貢献する活動を推進しています
SDGsとは
これまでの労務法務、人事などのサポートにとどまらず、目まぐるしく変化する経営環境の様々な問題や課題を解決し、企業のさらなる持続的発展を支援する法律事務所でありたいと考えております。
当法人では、企業の女性活躍推進、働き方改革の実施、頻繁な制度・法律の改正への対応、など様々な課題のサポートに取り組んでおります。
これらの取り組みを通じて、SDGsが掲げる『「誰一人残さない」持続可能でより良い社会の実現をめざす』という主旨に賛同し貢献していきたいと考えております。
取り組み
５ ジェンダー平等を実現しよう
ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る
| ターゲット | 当所事業内容 |
|---|---|
| 5.1 あらゆる場所における全ての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。 | ・女性活躍推進コンサルティング （行動計画の策定、運用支援等） |
| 5.5 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。 | ・執行役員制度コンサルティング ・経営マネジメントシステムの構築、運用支援 |
| 5.c ジェンダー平等の促進、並びに全ての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。 | ・女性活躍推進コンサルティング （行動計画の策定、運用支援等） ・えるぼし認定取得サポート ・LGBT対応就業規則の策定 ・限定社員制度導入サポート |
８ 働きがいも経済成長も
すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進する
| ターゲット | 当所事業内容 |
|---|---|
| 8.2 高付加価値セクターや労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様化、技術向上及びイノベーションを通じた高いレベルの経済生産性を達成する。 | ・経営診断、経営計画の策定 |
| 8.3 生産活動や適切な雇用創出、起業、創造性及びイノベーションを支援する開発重視型の政策を促進するとともに、金融サービスへのアクセス改善などを通じて中小零細企業の設立や成長を奨励する。 | ・経営コンサルティング ・M&A、IPOコンサルティング |
| 8.5 2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。 | ・同一労働同一賃金セミナー ・同一労働同一賃金コンサルティング ・シニア活用コンサルティング ・ハラスメントサポート （環境構築コンサルティング、社内研修、 カウンセリングサービス等） |
| 8.8 移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、全ての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。 | ・外国人雇用コンサルティング |
１６ 平和と公正をすべての人に
持続可能な開発に向けて平和で包摂的な社会を推進し、すべての人に司法へのアクセスを提供するとともに、あらゆるレベルにおいて効果的で責任ある包摂的な制度を構築する
| ターゲット | 当所事業内容 |
|---|---|
| 16.10 国内法規及び国際協定に従い、情報への公共アクセスを確保し、基本的自由を保障する。 | ・労働法に関するセミナー ・労働相談、法改正支援 |
| 16.b 持続可能な開発のための非差別的な法規及び政策を推進し、実施する。 | ・労務顧問 ・経営労務監査 ・人事制度コンサルティング |