2021年6月11日、東京証券取引所より改訂コーポレートガバナンス・コードが公表（同日施行）されました。
労働分野で注目すべきは、「２．企業の中核人材における多様性の確保」になります。
当該項目には、中途採用の登用目標が入っており、人材の多様性が必要とされるなか意味あるものと考えます。
改訂の主なポイントは以下の通りです。
詳細は、関連リンク先を参照ください。

１．取締役会の機能発揮
　・プライム市場上場企業において、独立社外取締役を３分の１以上選任（必要な場合には、過半数の選任の検討を慫慂）
　・指名委員会・報酬委員会の設置（プライム市場上場企業は、独立社外取締役を委員会の過半数選任）
　・経営戦略に照らして取締役会が備えるべきスキル（知識・経験・能力）と、各取締役のスキルとの対応関係の公表
　・他社での経営経験を有する経営人材の独立社外取締役への選任

２．企業の中核人材における多様性の確保
　・管理職における多様性の確保（女性・外国人・中途採用者の登用）についての考え方と測定可能な自主目標の設定
　・多様性の確保に向けた人材育成方針・社内環境整備方針をその実施状況とあわせて公表

３．サステナビリティを巡る課題への取組み
　・プライム市場上場企業において、TCFD 又はそれと同等の国際的枠組みに基づく気候変動開示の質と量を充実
　・サステナビリティについて基本的な方針を策定し自社の取組みを開示

４．上記以外の主な課題
　・プライム市場に上場する「子会社」において、独立社外取締役を過半数選任又は利益相反管理のための委員会の設置
　・プライム市場上場企業において、議決権電子行使プラットフォーム利用と英文開示の促進

【関連リンク先】
　・日本取引所グループ（JPX） 改訂コーポレートガバナンス・コードの公表
　　https://www.jpx.co.jp/news/1020/20210611-01.html

【参考】
コーポレートガバナンス・コードとは（東京証券取引所より）
会社が、株主をはじめ顧客・従業員・地域社会等の立場を踏まえた上で、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みを意味する。
本コードは、実効的なコーポレートガバナンスの実現に資する主要な原則を取りまとめたものであり、これらが適切に実践されることは、それぞれの会社において持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のための自律的な対応が図られることを通じて、会社、投資家、ひいては経済全体の発展にも寄与することとなるものと考えられる。
　　https://www.jpx.co.jp/news/1020/nlsgeu000005ln9r-att/nlsgeu000005lne9.pdf